浮気（不貞）の悩み > 過去の書き込み

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私は勤めている会社で不貞行為をしてしまいました。

相手は社内の上司で、最初は言葉で言い寄られ、セクハラを受けたのですが、結局、魔が差してしまいました。

しかし、同じような時期にもう一人の女性も言い寄られていて、その人は嫌がっていました。そのうちに付きまとうようなことをしてきたり、誘いに乗ってこないことがわかると無視したり、つらく当たってくるようになったと言う事です。

それに退社していった女性がその上司は注意した方が良いよといった助言を受けたこともありました。

私は退社する考えでいるのですが（本当はしたくないのですが・・・）不貞のことが会社に知れたとしてもその誘いをしてきた上司の降格等の処分を社長にお願いしたいのです。

魔が差した自分が悪いのはわかっています。

今思えば嫌がって対処したその女性のように、強く反発する勇気があったら・・・そんな勇気がなかった自分が情けなく、主人にも心の中では謝ってばかりです。（そんなことがあって主人に対して優しくなったのは事実ですが）

それに・・・本当は
やっとやりがいのある仕事を見つけたのにもう続けることができないのかと思うと悔しいです。

私がもし、社長にことの事実を話して上司の降格と私の退職を願いでたらどんなことに直面するのか。どんな心構えが必要なのか・・・

どうかアドバイスをよろしくお願いします。

あくまでも私見ですが、“飛ぶ鳥後を濁さず”が宜しいかと思います。

セクハラ云々は確かに問題ですが、交際等が無くただ単にその様な苦痛を受けてるなら、何らかの対処方法は有ると思いますが、退職するなら波風立てずに去った方が潔いし、事も大きくなりません。

事が大きくなったら、ご主人にバレる可能性も出て来ます。

心中察しますが、例え一時でも“お付き合い”イコール“愛し合った”自分にも非は有る訳ですから・・・・

その上司がどの様な人か分かりませんが、貴方がその様な申し出とかして、結果的に上司に社内で何等かの影響（警告、降格、解雇）になった時、何か報復行為をしてこないとは限りません。

勿論、それを気にしてたら世の中悪が蔓延りますがお付き合いとか、退職とか無く、単純にセクハラとかを受けてるなら、対処方法はいくつか有りますが、いずれにしてもその先に有る何等かの可能性を考慮すべきかと思います。

ロゼッタストーン様

返信してくださいましてありがとうございます。

退職するなら・・・「何も言わずに波風立てず」にという考え方が、次の自分自身の人生を考えて選択する優先的なものだと思います。

ただ私の年齢も４０半ばで再就職は厳しく不安です。

単純にセクハラとかを受けていた事実を社長に伝えて（小さな会社なので私の直接の上司は社長になります。）何らかの対応をしてほしいと私が申し出た場合、経営者の立場の社長は何をすべきでしょうか。

私がセクハラを受けていた最初の頃の話だけを社長に伝えるのは（魔が差して不貞行為をしてしまった頃の事実を切り離して）虫が好い話でしょうか。

社長は今までにも私以外の女性がセクハラを受けている話を耳にしたことがあり、何もしない経営者なら、“飛ぶ鳥後を濁さず”が最善策なのでしょうか。

私はその上司が今後、何食わぬ顔をしてメンバーのまとめ役になっていくのに反対です。

薬に副作用が有るように、何か行動を起こせばその先には何等かの影響が出て来ます。
人間の感情やそれぞれの都合が絡む事ですから、その結果は分かりません。
会社や社長にとって、その上司の必要性や、社長の個人的な理由でその上司が在籍してる可能性も有るでしょう。

それらを踏まえ、まずは貴方が本当に望む事をしっかり決めましょう。

退職するなら貴方もお分かりの様に波風立てずに去るべき。
でも、在籍を望むなら様々な“副作用”を考慮して答えを決めて行くしか有りませんね。

セクハラの事実を知って何もしない社長が居る・・・・もしかしら、対処を考え中なのかもしれませんし、やはり何等かの理由も有るかもしれません。

安易な行動を取ると、貴方自身が返り血を浴びたり、“止めときゃ良かった”と後悔する結果も有ります。

まずは去るか残るか？

今一度考え、それからでは無いですか？

ロゼッタストーン様

たびたび、ありがとうございます。

　“止めときゃ良かった”と後悔する結果・・・

確かにそうですね。
訴えたいという気持ちばかりが、荒波のように押し寄せて頭の中がそのことばかりになっておりました。

在籍するか、退職するか・・・なかなか決められません。

でも、いろいろなアドバイス、ありがとうございました。